一、企业文化
    企业文化是一个企业的灵魂、是推动企业发展的不竭动力。潜移默化中，我行自发形成了具有本行特色的企业文化，经后期建设，逐渐形成了一套趋于完整的文化体系。屯留三禾村镇银行是一个有爱的大家庭，竞争有序、合作共赢，共同为同一目标努力奋斗。
（一）家文化
    屯留三禾村镇银行是一个大家庭，家中有慈母、有严父。我行的规章制度既是慈母，更是严父。行内各部门领导作为制度的施行者，也便充当着慈母、严父的角色，而行中的每位员工便是行内的孩子。在屯留三禾村镇银行这个大家庭中，对员工既要关心爱护，更要严格要求。
    1、关心爱护
关注每一位员工，关心他们的成长变化，关心他们的衣食住行。
（1）爱护员工。每当员工过生日时，全行员工一起为他庆生；每当员工生病时，领导亲自去家里进行慰问；每当员工不开心时，领导和同事都会与他谈心。
（2）银行提供许多行内外的培训机会，不断提升员工的素质和能力。
（3）银行为大家提供一个温馨的、和谐的工作环境，提供各种设备，创造一个高效率的工作环境。
（4）所有员工能在一起吃苦、一起快乐、一起上战场，同生共死，生死与共。对员工，我们不抛弃，不放弃，从来不丢下兄弟是我行一贯的信念。
    2、严格要求
    先做人、后做事，做人要干干净净，对内对外都要干干净净，特别是同事间、上下级间关系要简单化、非物质化。当然，受固有的思维模式影响，要马上做到这一点可能很难，但这将作为我行核心企业文化的重要组成部分。如果发现我行工作人员利用工作之机、职务之便与客户之间存在利益输送的，一票否决。
    3、九个反对九个支持
    “九个反对九个支持”：在发展的过程中，我们反对工作没干多少，要求回报不少，脾气还不小，我们支持多劳多得，不劳不得，和谐公平；我们反对只知道呆在家里等饭吃，我们支持走出行外抢饭吃；我们反对找关系、托门子、要待遇，我们支持凭水平提职，凭能力赚钱；我们反对自己不努力却谁也看不上，用负面情绪影响他人，我们支持努力提高自身素质，用正能量团结同事共同干事；我们反对妄自菲薄，自暴自弃，我们支持挺胸做人，自信做事；我们反对拉帮结伙，搞小圈子，我们支持讲大局，共同奋斗；我们反对当面不说，背后乱说；我们支持正常渠道反映问题，对工作的正常讨论、争论；我们反对内部公关，上下级之间、同事之间的物质利益输送，我们支持干干净净的同事交往。
（二）德行文化
     “以人为本”：不论何种职务，不论何种活动，所有人一起参加，同甘共苦，互相体谅彼此辛劳；
     “以孝为先”：孝敬父母，员工生日邀请父母前来我行聚餐，共孝父母，将农商行的优良传统传递到屯留；
“勤俭节约”：四不浪费——不浪费一张纸，不浪费一滴水，不浪费一度电，不浪费一粒粮食。
（三）拼搏文化

    1、努力+拼搏+上进=收获     

    2、效率文化：“既要干活，更要出活”；“合作共赢”“有序竞争”。

（四）微贷文化
    您来电话我上门，不托关系不找人；清清白白做业务，干干净净做客户。
（五）发展理念
    信立三禾，致富三农
  二、人才培养、团队建设--狼性团队
      得益于《狼图腾》受到的巨大启示，要将我行员工打造成一支狼性团队。
狼过着群居生活，无论做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千辛万苦地生存下来。狼群的凝聚力、团队精神和训练成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为此狼群很少真正受到其它动物的威胁。
      我行总体是一支年轻的团队，平均年龄26岁，他们对待工作富有激情、有责任、有担当。我们就要把我们的团队打造成一支狼性团队，一个具有强烈进取心和企图心的团队，一个目标性和计划性相当强，在工作中自主性也相当强的团队。这个团队合作、团结、耐力、执着、拼搏、和谐共生，相信屯留三禾村镇银行的明天更美好！